Wholefoods Market, en amerikansk livsmedelskedja som bara säljer ekologiska produkter, har hittat ett smart sätt att kombinera kompetensutveckling och belöning.
När en medarbetare har varit anställd i bolaget i fem år får han/hon på företagets bekostnad välja en produkt i Wholefoods sortiment och följa varan till dess ursprung. Det kan bli en resa till en kaffeplantage i Afrika, en fruktodling på Nya Zealand etc.
Samtidigt som medarbetaren får en uppmuntran för sin lojalitet får företaget in specialistkunskaper i sin organisation om en specifik vara.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar