Det fanns en tid när en jobbansökan bestod av ett CV och ett personligt brev. Efter det blev det intervju och jobbet var Ditt och arbetsgivaren litade på sin magkänsla när Du blev anställd.
Numera är den processen kompletterad med tester, djupintervjuer med psykolog, jobb-auditions och mycket, mycket annat.
I veckan hörde jag talas om ett företag som mitt i jobb-intervjun sa till den sökande att gå in i ett annat rum. I rummet fanns en verktygslåda och ett platt paket från IKEA innehållande stolen Esbjörn. Därefter fick den arbetssökande i uppgift att skruva ihop Esbjörn.
Jag har funderat lite på vad meningen var med det. Jobbet handlade inte om att man skulle bygga eller konstruera utan var ett administrativt arbete.
Svaret jag kom fram till var att företaget helt enkelt köpt nya möbler och inte ville montera dem själva, utan smög in detta som ett lite ovanligt inslag i jobb-sökar-processen.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar