En sak som slår en när man läser Dagens Industri, Affärsvärlden, Financial Times och andra ekonomitidningar är att girighet har ett genusperspektiv.
Bonusar, fringisar och andra belöningssystem är alltid konstruktioner av män. Även när de har möjlighet så bygger inte kvinnor strukturer som strävar mot girighet.
Undrar hur denna skillnad kan komma sig?
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar